复旦大学昨日公布《复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案》，这标志着针对复旦青年教师长期带薪公派出国的计划正式启动。

　　根据方案，复旦大学将重点实施九个月及以上长期公派出国项目。每年公派100名左右的青年教师前往世界知名大学深造，五年内将达到500名。

　　重点锁定青年教师

　　此次推出的带薪长期公派方案主要面向新进校2年至6年的青年教师或青年骨干管理人员，年龄在35岁左右。但表现突出并具有高级专业技术职务的，年龄将放宽至40岁。

　　“带薪”是方案的最大亮点。复旦解释说，凡属于实施范围的青年教师，赴一流大学从事访问研究、合作研究、博士后研究或攻读学位者，原则上在一年及以内，工资、岗位津贴、按月支付房贴均全额保留。“薪酬的保障将使青年教师无后顾之忧，更能促使他们积极深造开展科研。”

　　将记录在外听课情况

　　此次长期公派出国计划还设置了跟踪考察环节。根据计划，每一位获此项目支持的青年骨干教师都将填写《复旦大学青年骨干教师带薪长期公派出国(境)培养手册》。

　　据了解，《手册》将记录培养对象公派基本情况、出国(境)期间学术、科研、研修情况，包括听课记录、参加国际会议记录等。

　　另外培养对象还要与学校主动联系汇报，而学校每六个月也将定期与培养对象联系，了解其在外期间的各项进展。

　　培养对象回国后还需要填写进修总结材料，对进修个人计划完成情况、出国(境)期间获得的成果等进行汇报，而回国后，培养对象开展教学和研究的设想及相关工作进展情况也将受到相当的重视。

　　为保证青年教师出国进修有收获、有成绩、有效果，复旦还将对出国青年教师的留学效益进行评估，并填写“评估意见表”。此外，学校还将对出国教师进行三年后的跟踪评估，综合评价公派留学对课程讲授的影响，考察公派留学期间的科研、回国后的相关研究，以及公派留学期间所进行的国际交流、与国外院校合作的后续情况等。

　　据悉，“十一五”期间，复旦预计将实现60%以上青年教师均有九个月以上出国深造经历的目标。通讯员周晔早报记者韩晓蓉《东方早报》