2007年第一季度，本季度我市就业情况通过天津市劳动力市场进行招聘的用人单位达10145家，招聘各类人员117746人，求职登记的各类人员为135655人，招聘和求职人数总量分别较07年第一季度增长了55.87%和33.27%，其中主要因素应届大、中专、技校、高校毕业生的大量涌入，使劳动力市场供需总量有加大幅度提升。

民营企业招聘周，高校学子求职忙

2007年5月25日，由国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联主办，天津市人民政府协办的第三届全国民营企业招聘周主会场启动仪式，在本市国际展览中心举行。启动仪式后，全国100个主要城市的民营企业招聘活动同步举行。招聘周主会场启动仪式当天，已有本市和环渤海地区的1126家民营企业进场招贤纳士，提供的招聘岗位超过3万个。

　　据悉，国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联自2005年开始，每年5月第三周在全国范围内组织开展民营企业招聘周活动，前两届活动主会场暨启动仪式均在北京举行。本次天津作为活动主会场和启动仪式所在地，活动内容非常丰富，形式更为新颖，为民营企业和求职者搭建了优质高效的服务平台，对推动本市经济发展、推进滨海新区建设提供智力支持。招聘周期间，除举办民营企业招聘会、高端人才招聘洽谈会以外，还举办了培训意向洽谈会、高校与民营企业供需洽谈会及天津市经济社会发展和劳动保障工作成果展示等活动。

民营企业招聘周看点－10万年薪招聘蓝领

在“第三届全国民营企业招聘周”招聘主会场，本市高等职业教育院校培养的高级蓝领，成为民营企业争相猎取的目标。一些民企甚至打出“10万年薪招蓝领”的大字招牌，诚聘技能型“双证”人才。

在招聘现场，打出“10万年薪招蓝领”招牌的松正电子引人注目。总裁孔昭松表示，此次招聘会，本想把年薪10万的岗位留给高级白领，“硕士、博士们对CAD三维设计了如指掌，但遇到精密车床机加工，往往手足无措。我们宁愿重金引进基础知识和动手能力兼备的复合型蓝领。”上述情况在民营高科技企业中十分普遍，企业主纷纷表示，企业对应届大学毕业生的招收瓶颈主要在动手能力上，“登得讲堂、开得机床”的复合型人才是供不应求的热门。

民营企业招聘周看点－人在青海“参加”津城招聘会 视频招聘　省时省钱

远隔千里的招聘方和应聘者各自坐在电脑前，通过视频摄像头、耳麦，双方就像QQ视频聊天一样开始了首次面谈。在招聘周主会场，全国首次举办的最大的异地远程视频面试招聘活动中，本市20家知名民营企业与860名青海的高校毕业生就这样实现了洽谈。本市民营企业招聘代表面前的显示屏上，是青海省应聘大学生的视频图像。与平常的面试一样，双方通过耳麦进行了解和交流，远程信号图像清晰，伴音对话达到了面对面交流的语音语速效果。面试结束时，招聘方会让有意录用的求职者将个人简历直接发到招聘单位人力资源部门电子邮箱，并表示一周左右向被录用的毕业生发出招用通知。据组委会介绍，视频招聘具有信息量大、时效性强、节约时间、成本低等优点，已经获得越来越多的企业和大学生青睐，也将成为一种现代化的招聘新趋势。

民营企业招聘周看点－本市培训业蓬勃兴起 懂教育的市场人才稀缺

年薪15万，难觅“教育通才”

随着本市培训行业开始走上品牌化的蓬勃兴起之路，各培训机构却为寻觅懂教育的市场人才伤透脑筋，年薪15万的市场总监等职位难寻符合条件的应聘者，凸显教育全能型人才的培养空白。

在高端人才洽谈会现场，本市几家知名培训机构提供的年薪15万的市场总监等岗位，应征者寥寥无几。而且，应征者在面谈约见之后，也因不符合岗位所要求的条件知难而退。其中一家培训机构招聘负责人告诉记者，需要的市场总监得是集教育、教学、媒体、策划、活动、咨询于一身的“全能型通才”。这种复合型的要求，只有理论水平的教育专家和其他行业的市场人才都不能胜任。目前，本市教育培训行业的发展步伐加快，对市场的依赖程度也越来越高，懂教育的市场人才匮乏是全行业发展所遭遇的集体瓶颈。

2007年第一季度劳动力市场需求情况：

　　一、供求总体情况

我市劳动力市场第一季度需求总人数117746人，本季度的求职总人数135655人。

与07年第一季度比较，需求人数增幅为55.87％，求职增幅为33.27％

与去年同期比较，需求人数增幅为50.46％，求职增幅为36.51％

数据表明，第二季度求职人员的增幅主要集中在新生劳动力、在业人员、在学人员和本市农村人员，较上季度分别增加了26%、20.96%、107.33%和36.49%，其中高校大中专毕业生较07年第一季度增加了10748人，与去年同期比较增幅为130%, 说明今年的高校毕业生就业压力较去年增大。

与去年同期比较，下岗失业人员的求职数量大量减少。受学生暑期打工因素的影响，在学人员的求职人数较07年第一季度增加了5727人，增幅107%；下岗人员求职人数继续下降，较07年第一季度减少了914，表明我市目前的下岗再就业工作进展比较顺利，为下岗失业人员提供的安置渠道、保险补贴等新的就业政策发挥了极大的效力。

本市农村人员大量涌入是今后一段时间我市劳动力市场的新的关注点进入，随着滨海新区的开发建设，失地农民的就业、及新企业拉动的周边劳动力的就业是随着滨海新区经济发展规模不断扩大而产生的新的焦点。

二、分行业劳动力需求

以上数据表明本季度的第二产业需求人数较去年同期增长了12倍；虽然所占比重仍较第三产业有较大差距，但已经显现初天津的制造业经济发展的良好势头。

第三产业做为吸纳就业的主渠道地位仍然稳固，围绕制造业而产生交通、物流、计算机服务和软件业是第三产业吸纳就业的主力，较去年同期增幅较大。

以上数据表明，本季度第三产业的增幅主要集中在交通运输、仓储、计算机信息服务软件、批发零售、住宿餐饮四个行业占第三产业需求人员增加总额(18343)的70.54%。

金融业受股市的影响，就业容量较07年第一季度增加1倍；信息传输、计算机服务和软件业增加的主要因素是新生劳动力增加，供给量增大，企业在经营、发展方面对此类人员的需求增大。

第二产业中，制造业所占比重极大，07年第一季度增幅仅为43.22%，但较去年同期比较增加12倍。因其就业容量较大，较一季度增加就业容量8735人，大幅度拉动了就业，这表明天津制造业经济发展的良好势头，工业带动经济发展的推动作用明显，工业拉动就业的作用显著。

　　三、用人单位需求情况

本季度企业用人需求总数较07年第一季度增加了30.11%中，比去年同期增加了50.46%。

其中外商投资企业的需求人数较一季度的增加值最高，达3705人；其次为股份合作企业，达3534人。

四、分职业供求情况分析

随着大量新生劳动力的涌入劳动力市场，企业在求职人员方面选择的余地加大，而且大量的部门负责人、技术岗位、办事员岗位较一季度明显增多。

而生产设备操作工的需求因一季度的放量吸纳，二季度的人员稳定性增大，流动性减小，需求人数相对于一季度减少了32.75%， 并因新生劳动力，尤其是大中专毕业生缺乏专业操作技能，又不愿从事技术工人岗位，而企业需要更多的具有专业知识和和较高的实际操作技能的熟练技术工人，因此需求的差异造成生产运输设备操作工的求人倍率达到了1.02。

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（小类）

序号	职业	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	证券业务人员	1978	1439	539	1.37
3	推销展销人员	3216	2694	522	1.19
2	化工工程技术人员	673	308	365	2.19
4	加工中心操作工	1487	1178	309	1.26
5	特种加工设备操作工	378	101	277	3.74
6	电子产品维修工	487	228	259	2.14
7	专业电力设备检修工	305	118	187	2.58
8	民用航空工程技术人员	211	101	110	2.09
9	幼儿教师	115	54	61	2.13
10	审计师	184	125	59	1.47

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（小类）

序号	职业	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	计算机工程技术人员	2329	3689	1360	0.631
2	秘书打字员	1258	2154	896	0.584
3	电子元件、器件制造工	1965	2723	758	0.722
4	通信工程技术人员	1583	2188	605	0.723
5	部门经理	936	1538	602	0.609
6	储运人员	835	1321	486	0.632
7	餐厅服务员、厨工	1659	2110	451	0.786
8	家庭教师	1823	2213	390	0.824
9	银行业务人员	439	675	236	0.650
10	石油工程技术人员	521	669	148	0.779

五、求职人员分类

　　　通过求职人员分类可以看出，应届高校毕业生的求职人数较07年第一季度和去年同期均有较大幅度的攀升，分别达到39.15%和130.28%。这充分表明了今年我市的高校毕业生就业工作形势严峻，一方面要充分挖掘适合高校毕业生的就业岗位。另一方面要政府和学校引导毕业生的就业，转变就业观念。

充分做好高校毕业生的就业工作，通过职业指导、提供实习基地和各种优惠政策吸引高校毕业生进行技能培训和自主创业，分流目前的高校毕业生就业压力、提高初次就业成功率，延长初次就业期限是今年我们的工作重点。

　　六、招聘、应聘条件分析

1. 性别

从性别比例分析，男性需求和求职人数均高于高于女性，改变了上季度的男女比例形势。因第二产业制造业的吸纳能力加大，男性劳动者从事制造业的优势凸显，是造成男女比例变化的重要因素。

　　2. 年龄

从年龄结构分析，35岁以下人员仍是求职主体，其中25岁以下主要是新成长的劳动力，主要集中在大中专毕业生大量涌入，使劳动力资源的平均年龄结构拉低。

35－44岁以上的人员需求人员较07年第一季度增减少了46.15%，一方面是服务业在一季度春节期间的需求较大，吸纳了较多的大龄人员从事家政服务业，而暑期的到来，家政服务的临时用人需求缩小，从业人员稳定性加大；另一个侧面也说明下岗失业人员再就业压力的减轻。

35－44岁以上人员的求人倍率达到了1.03，因此年龄段的人员有大量的熟练技术工人，而且此类人员的对报酬和福利的需求比较合理，较年轻新生劳动力的就业稳定性高，比较受企业的欢迎，因此企业对此类人员的需求量较大。

　　3. 文化程度

从文化程度分析，大专以上程度的求职人员达到84549人，所占比重占求职人员总数的61.59%,企业对大专以上学历的82003人，占需求人员总数的69.64%。

硕士以上学历的人员需求较上季度和去年同期分别增加了38.39%和172.02%显示出企业对高学历人员的需求比较旺盛，但此类人员1.94的求人倍率，也说明了高学历求职者进入劳动力市场求职的人数较少，一方面是其自行就业，没有通过劳动力市场进行交流，另一方方面说明高学历、高素质人才的缺乏。

4. 技术等级

本季度企业对职业技能的需求均较07年第一季度有不同程度的增加，尤其是高级技能、技师、高级技师的需求增加较为显著，求人倍率分别达到2.37、4.06和3.88。但求职人员的职业技能的发展远远无法满足企业的需求。

因职业技能培训是有一定周期的培训，我们目前的培训体系和求职者技能很难在短时间满足企业在技能人才方面的需求。企业对高技能人才的急迫需求，一方面需要企业人员提供高待遇，稳定现有的技能人才队伍,同时配合政府加大对现有技能人员的培训力度，通过企业内训、在岗培训等方式对现有初、中技能人员深化培训。同时政府应加大职业技能培训、职业资格认证的推广和补贴，发挥政府的引导性作用，使企业和劳动者正确认识职业培训及其作用。