2007年第一季度，本季度我市就业情况通过天津市劳动力市场进行招聘的用人单位达9842家，招聘各类人员90494人，求职登记的各类人员为110516人，招聘和求职人数总量分别较06年第四季度增长了19.79%和8.58％，其中主要因素为年初用人单位用人需求的增加和应届高校毕业生的大量涌入，使劳动力市场供需总量有加大幅度提升。
三月大型招聘会频繁举办，传统与现代服务方式并举
随着春季的到来，春节造成的招聘淡季也随之结束。进入三月份后，天津市人力资源市场异常活跃，中小型招聘会几乎开市，大型招聘会也在酝酿了两个月后频繁举办。在国展举办的制造业大型人才招聘和2007年环渤海地区人才智力交流洽谈会异常火爆，在3万岗位的吸引，创造了7万人进场求职的新高。
在传统的面对面招聘会火爆的同时，以网络技术为依托，网络视频、网络招聘、网上求职的新型招聘求职形式因方便、快捷、信息多、费用低、时效性长的特点更吸引了高校毕业生的眼球，成为新生劳动力求职的主渠道。由此也促生了招聘网站的不断涌现，促进了招聘网站不断提升技术水平，提供新的服务功能。
2007年3月20日至26日，由教育部、人事部、劳动和社会保障部举办了“全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周”。在市领导和各级主管部门的正确领导下圆满结束。中国天津人力资源开发服务中心负责承办天津分平台的实施工作。在依托与企事业单位、本市多所高校保持长期稳定的业务合作关系，依托天津市劳动和社会保障局已在天津大学、南开大学、天津师范大学等25所高校建立的大学生就业工作服务站，按照劳动部的统一部署和要求，发挥自身优势，广泛收集信息，在中心网站首页显著版面建立链接，免费发布招聘信息，供用人单位和高校毕业生浏览查询及在线联系。本次活动共吸揽招聘企业160家，采集岗位信息约1200余条，活动专题网页点击率共计约30000人次，政策和各类服务信息发布或提供链接共100余条。活动受到了广大毕业生的热烈欢迎，达到了预期效果。
虽然高校毕业生占了人力资源供给方的主体，在一定程度上提升了劳动者的总体的知识层次、理论水平和技能，但其仍是人力资源市场中的弱势群体，甚至在某些技能岗位和简单劳动岗位无法与下岗、失业人员和具有一定理论水平的技术工人进行竞争。主要原因是高校的教育与企业需求脱节，人员的素质教育和技能教育无法满足企业需求，理论知识不等同于实际工作经验；毕业生的期望值与企业存在差距，企业在工作经验方面的要求和其所提供的薪酬待遇与毕业生的期望值差距较大；在企业对通用型人才的需求和毕业生的专业面窄、个性化发展不相适应；企业用人不规范造成毕业生无法接收自身劳动保障权益收到侵犯。
从以下一些新闻报道可以看出目前的人力资源市场还是用人单位占了主导地位，如何规范用人，拓宽大中专毕业生的就业渠道是我们今年面临的最主要的问题。（下文摘自2007年3月12日《今晚报》－《三万职位引来七万人》）
“有经验者优先”
洽谈会吸引了3000余家用人单位，但记者在现场看到，很多单位展台上都写着“有经验者优先”、“5年以上相关工作经历”。“这对我们这些还没出校门的毕业生来说，太残酷了！”天津商学院一位金融专业的女生感到无奈，“此前简历投了几十份，基本上杳无音讯。这次来国展碰碰运气，没想到还都要求工作经验。与往届的比，我那可怜的实习经历简直太不值一提了！”
“薪酬只要本科待遇”
面对严峻的就业形势，应届研究生也纷纷喊出“本科价”。记者在现场看到，为数众多的研究生在简历中醒目标着“薪酬只要本科待遇”。研究生小阎告诉记者，作为两年制研究生，和三年制的学长们一起毕业，除了供大于求外，对自己的学制也没底。“我们实习时间比3年制的少得多，怕人家不要，只好自降身价。毕竟，能找到工作养活自己是当前要务，总不能再让父母养着了！”
有人喊出“零薪酬”
面对薪酬“降价潮”，本科生们更是只有招架之功，而无还手之力。女生、本科、无工作经验，成为招聘会上最失落的一群，甚至有本科生无奈地喊出“零薪酬”口号。专家指出，应届毕业生自降身价的原因，除就业压力大外，还与择业观念偏颇有关，与其挤在机关、事业单位及合资企业的独木桥上，不如开拓思路，在中小科技企业中学习经验，或在自主创业中闯出一条适合自己的人生路。
2007年第一季度劳动力市场需求情况：
一、供求总体情况
我市劳动力市场第一季度需求总人数90494人，本季度的求职总人数110516人。
与06年第四季度比较，需求人数增幅为19.79％，求职增幅为8.58％
与去年同期比较，需求人数增幅为15.64％，求职增幅为11.22％
数据表明，第一季度求职人员的增幅主要集中在新生劳动力、在业人员和本市农村劳动力，较上季度分别增加了35.05%、82.57%和32.12%，其中高校大中专毕业生较06年第四季度增加了13795人，增加了一倍，远远其他求职人员的增幅,与去年同期比较增幅为65.49%, 也有较大幅度提升。
与去年同期比较，下岗失业人员、退休人员、在学人员、外埠人员的求职数量大量减少。受开学因素的影响，在学人员的求职人数较06年第四季度减少了5538人，降幅达50.93%；下岗失业人员求职人员较06年第四季度减少了867人，降幅达23.13%；外埠人员求职人数较06年第四季度减少了2375人，降幅达19.4%，但较去年同期增加了34.74%.
表明我市目前的下岗再就业工作进展比较顺利，为下岗失业人员提供的安置渠道、保险补贴等新的就业政策发挥了极大的效力。外埠人员虽较06年第四季度有所减少，但同比去年还是有很大的提升，扣除春节因素的影响，说明我市的经济环境、用人环境、外埠人员就业环境、薪资水平对外埠人员还是具有一定的吸引力。
|
表1 :供求总体人数 |
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
需求与上季度相比变化 |
需求与去年同期相比变化 |
求职与上季度相比变化 |
求职与去年同期相比变化 |
|
本期有效数 |
90494 |
110516 |
0.82 |
19.79% |
15.64% |
8.58% |
11.22% |
二、分行业劳动力需求
|
表2: 按产业分组的需求人数 |
|
产业类别 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
第一产业 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
|
第二产业 |
25195 |
27.84% |
-0.60% |
89.84% |
|
|
第三产业 |
65299 |
72.16% |
30.09% |
0.48% |
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
|
以上数据表明本季度的第三产业需求人数比06年第四季度增长较快，但与去年同期比较增幅不大；第二产业需求人数较06年第四季度略有下降，但较去年同期比较增幅较大。
原因主要是元旦和春节消费需求的影响，造成餐饮服务业、家政社区服务等服务需求的激增所产生的就业岗位大量释放，但并不表明我市第三产业的发展态势较好，因为以上很多岗位是季节性、临时性的短期岗位。
|
表3: 按行业分组的需求人数 |
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
农、林、牧、渔业 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
采矿业 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
制造业 |
20232 |
22.36% |
6.23% |
837.53% |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
312 |
0.34% |
-33.05% |
-93.28% |
|
建筑业 |
4651 |
5.14% |
-20.32% |
-28.14% |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
12691 |
14.02% |
21.61% |
2.80% |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
8971 |
9.91% |
39.47% |
-32.28% |
|
批发和零售业 |
15439 |
17.06% |
31.18% |
-24.22% |
|
住宿和餐饮业 |
14533 |
16.06% |
36.36% |
64.16% |
|
金融业 |
1758 |
1.94% |
70.35% |
69.53% |
|
房地产业 |
234 |
0.26% |
17.59% |
-64.17% |
|
租赁和商务服务业 |
2496 |
2.76% |
27.61% |
41.98% |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
13 |
0.01% |
160.00% |
-79.03% |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
2 |
0.00% |
-85.71% |
-98.08% |
|
居民服务和其他服务业 |
1994 |
2.20% |
122.54% |
220.58% |
|
教育 |
125 |
0.14% |
-28.16% |
-36.55% |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
428 |
0.47% |
7.81% |
-24.11% |
|
文化、体育和娱乐业 |
6436 |
7.11% |
6.93% |
45.97% |
|
公共管理和社会组织 |
176 |
0.19% |
-13.30% |
-76.12% |
|
国际组织 |
3 |
0.00% |
-25.00% |
-86.96% |
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
以上数据表明，本季度第三产业的增幅主要集中在居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、交通运输、仓储和邮政业方面的人员需求较06年第四季度增加了10898人，占第三产业需求人员增加总额（13919）的78.3%，占需求总增加人数(14952)的72.89%
金融业受去年末股市牛市的影响，较06年第四季度增幅达到了70.35%；信息传输、计算机服务和软件业增加的主要因素是新生劳动力增加，供给量增大，企业在经营、发展方面对此类人员的需求增大。
第二产业中，制造业所占比重极大，虽较06年第四季度增幅仅为6.23%，但较去年同期比较增幅则高达837.73%。因其就业容量较大，6.23%的增幅就增加了1187个就业岗位。这表明我市今年的工业经济发展起步态势良好，工业带动经济发展的推动作用明显，工业拉动就业的作用显著。
三、用人单位需求情况
本季度企业用人需求总数较06年第四季度增加了19.91%中，比去年同期增加了16.79%。其中股份有限公司、有限公司和私营企业、外商、港澳台资企业增幅较大。尤其联营企业、私营企业和个体经营的用人需求分别较去年同期增加了99.9%、78.48%和50.1% 。
在内资企业中，股份合作企业和私营企业的用人需求已超过国有和集体企业。
|
表4: 按用人单位性质分组的需求人数 |
|
单位性质 |
需求人数 |
需求比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
企业 |
|
90272 |
99.75% |
19.91% |
16.79% |
|
内资企业 |
|
39908 |
44.10% |
18.50% |
8.85% |
|
国有企业 |
4482 |
4.95% |
10.07% |
-27.20% |
|
集体企业 |
4129 |
4.56% |
14.25% |
22.70% |
|
股份合作企业 |
10124 |
11.19% |
8.61% |
-12.60% |
|
联营企业 |
4150 |
4.59% |
7.07% |
99.90% |
|
有限责任公司 |
7541 |
8.33% |
32.72% |
14.88% |
|
股份有限公司 |
2236 |
2.47% |
66.37% |
-11.48% |
|
私营企业 |
7117 |
7.86% |
25.45% |
74.48% |
|
其他企业 |
129 |
0.14% |
32.99% |
-58.65% |
|
港、澳、台商投资企业 |
21483 |
23.74% |
22.45% |
5.39% |
|
外商投资企业 |
9984 |
11.03% |
33.16% |
30.39% |
|
个体经营 |
18897 |
20.88% |
14.11% |
50.10% |
|
事业 |
219 |
0.24% |
-14.79% |
-76.80% |
|
机关 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
其他 |
3 |
0.00% |
-25.00% |
-85.71% |
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
四、分职业供求情况分析
商业和服务业人员需求和求职人数均较高，主要是由于元旦、春节的商业从业人员需求加大，其中短期、临时性用工的需求较大，对于人员的技能和专业要求不高，所以应聘的求职人员也相对较多。但因薪资待遇、福利和聘用期限等原因，需求略大约求职人数，反映在求人倍率方面达到了1.03。
专业技术人员的需求和求职人数也较多，企业的经营发展，尤其是拥有较高专业技能技术人员，在机械制造、加工业极受欢迎。但目前劳动力市场中的人力资源很难满足需求。
对于企业内勤、文秘等事务性工作岗位的办事人员岗位因企业要求较高，而应聘人员的综合素质相对较低，反映为求人倍率偏低，仅0.55。
表5 按职业类别分组的供求人数
|
职业类别 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
单位负责人 |
3431 |
3.79% |
72.76% |
219.16% |
4234 |
3.83% |
36.49% |
101.04% |
0.81 |
26.94% |
58.75% |
|
专业技术人员 |
20541 |
22.70% |
9.48% |
70.65% |
25156 |
22.76% |
19.77% |
139.51% |
0.82 |
-8.21% |
-28.75% |
|
办事人员和有关人员 |
14867 |
16.43% |
-5.70% |
-1.97% |
26976 |
24.41% |
0.00% |
64.33% |
0.55 |
-5.44% |
-40.34% |
|
商业和服务业人员 |
34462 |
38.08% |
60.97% |
81.48% |
33451 |
30.27% |
35.36% |
-16.77% |
1.03 |
19.40% |
118.04% |
|
农林牧渔水利生产人员 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
0.00 |
0.00% |
0.00% |
|
生产运输设备操作工 |
16768 |
18.53% |
-3.05% |
-45.78% |
19922 |
18.03% |
-22.25% |
-33.72% |
0.84 |
25.08% |
-18.19% |
|
其他 |
425 |
0.47% |
30.77% |
553.85% |
323 |
0.29% |
1438.10% |
404.69% |
1.32 |
-90.89% |
29.55% |
|
无要求 |
|
|
|
|
454 |
0.41% |
30.09% |
1235.29% |
|
|
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
7.31% |
4.77% |
110516 |
100.00% |
8.58% |
11.22% |
0.82 |
10.33% |
3.97% |
|
表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（小类） |
|
序号 |
职业 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1 |
餐厅服务员、厨工 |
1896 |
1154 |
742 |
1.64 |
|
2 |
营业人员、收银员 |
889 |
298 |
591 |
2.98 |
|
3 |
证券业务人员 |
1032 |
712 |
320 |
1.45 |
|
4 |
物业管理人员 |
1387 |
1102 |
285 |
1.26 |
|
5 |
加工中心操作工 |
332 |
109 |
223 |
3.05 |
|
6 |
健身娱乐场所服务员 |
421 |
319 |
102 |
1.32 |
|
7 |
电子产品维修工 |
210 |
142 |
68 |
1.48 |
|
8 |
保险业务人员 |
189 |
140 |
49 |
1.35 |
|
9 |
金属热处理 |
87 |
49 |
38 |
1.78 |
|
10 |
护理人员 |
329 |
299 |
30 |
1.10 |
|
表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（小类） |
|
序号 |
职业 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1 |
计算机工程技术人员 |
1890 |
2865 |
975 |
0.660 |
|
2 |
秘书打字员 |
872 |
1478 |
606 |
0.590 |
|
3 |
部门经理 |
549 |
873 |
324 |
0.629 |
|
4 |
电子元件、器件制造工 |
1568 |
1873 |
305 |
0.837 |
|
5 |
储运人员 |
453 |
658 |
205 |
0.688 |
|
6 |
车工 |
997 |
1176 |
179 |
0.848 |
|
7 |
财务人员 |
226 |
389 |
163 |
0.581 |
|
8 |
银行业务人员 |
249 |
387 |
138 |
0.643 |
|
9 |
通信工程技术人员 |
116 |
253 |
137 |
0.458 |
|
10 |
清洁工 |
794 |
923 |
129 |
0.860 |
五、求职人员分类
通过求职人员分类可以看出，迎接高校毕业生的求职人数较06年第四季度和去年同期均有较大幅度的攀升，分别达到100.61%和65.49%。高校毕业生提前进入人力资源市场，除因本季度针对高校毕业生的大型招聘会和网络招聘服务周等活动因素外，毕业生就业观念的转变和未雨绸缪的准备也是很重要的因素。
做好高校毕业生的就业工作，通过职业指导、提供实习基地和各种优惠政策吸引高校毕业生进行技能培训，分流目前的高校毕业生就业压力、提高初次就业成功率，延长初次就业期限是今年我们的工作重点。
|
表8 按求职人员类别分组的求职人数 |
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
新成长失业人员 |
49781 |
45.04% |
35.05% |
33.71% |
|
应届高校毕业生 |
27453 |
24.84% |
100.61% |
65.49% |
|
就业转失业人员 |
8591 |
7.77% |
-4.03% |
-16.69% |
|
其他失业人员 |
11763 |
10.64% |
-9.33% |
-24.86% |
|
在业人员 |
12342 |
11.17% |
82.57% |
17.77% |
|
下岗职工 |
2876 |
2.60% |
-23.16% |
-1.27% |
|
退休人员 |
2640 |
2.39% |
-31.25% |
-70.87% |
|
在学人员 |
5336 |
4.83% |
-50.93% |
75.58% |
|
本市农村人员 |
7317 |
6.62% |
32.12% |
118.09% |
|
外埠人员 |
9870 |
8.93% |
-19.40% |
34.74% |
|
合计 |
110516 |
100.00% |
8.58% |
11.22% |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从性别比例分析，女性需求和求职人数均高于男性，主要是集中在餐饮、商贸服务业对女性需求量较大。
|
表9:按性别分组的供求人数 |
|
性别 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
男 |
41853 |
46.25% |
13.26% |
9.36% |
53610 |
48.51% |
13.39% |
22.59% |
0.78 |
-0.33% |
-10.80% |
|
女 |
46751 |
51.66% |
21.70% |
20.08% |
56906 |
51.49% |
4.40% |
2.28% |
0.82 |
16.29% |
17.41% |
|
无要求 |
1890 |
2.09% |
973.86% |
79.49% |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
7.31% |
4.77% |
110516 |
100.00% |
-1.50% |
13.94% |
0.82 |
8.95% |
-8.05% |
2. 年龄
从年龄结构分析，35岁以下人员仍是求职主体，其中25岁以下主要是新成长的劳动力，主要集中在大中专毕业生大量涌入，使劳动力资源的平均年龄结构拉低。
35－44岁以上的人员需求人员较06年第四季度增加了67.04%，一方面是服务业，尤其是家政服务业人员对年龄的放大；另一方面是对相对成熟的技术工人的需求在增大。另一个侧面也说明下岗失业人员再就业压力的减轻。
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表10：按年龄分组的供求人数 |
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年龄 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
16-24岁 |
36965 |
40.85% |
20.99% |
42.15% |
47233 |
42.74% |
4.42% |
2.65% |
0.78 |
15.32% |
38.48% |
|
25-34岁 |
33181 |
36.67% |
3.23% |
59.67% |
43376 |
39.25% |
11.09% |
12.17% |
0.76 |
-7.44% |
42.35% |
|
35-44岁 |
17441 |
19.27% |
67.04% |
6.79% |
15379 |
13.92% |
23.18% |
16.09% |
1.13 |
35.09% |
-8.01% |
|
45岁以上 |
2365 |
2.61% |
13.70% |
-84.29% |
4528 |
4.10% |
-17.27% |
214.23% |
0.52 |
25.17% |
-95.00% |
|
无要求 |
542 |
0.60% |
66.77% |
522.99% |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
110516 |
100.00% |
8.58% |
11.22% |
0.82 |
10.33% |
3.97% |
3. 文化程度
从文化程度分析，大专以上程度的求职人员达到60390人，所占比重占求职人员总数的66.73%,表明我市的人力资源供给水平在大幅度提高，但也是很多往届毕业生没有就业或在职人员求职造成文化程度比例偏高。通过大专学历的求人倍率1.02高于本科的0.82，说明企业用人并不是唯学历论，高学历低技能的求职者并不比低学历高技能的人员有优势，同时企业用人在学历方面的不同，所付出的成本也不同，大专学历的人员对于企业的薪酬和福利需求差距相对本科要小一些，同时就业稳定程度要高，跳槽的几率和更换工作愿望要小。
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表11:按文化程度分组的供求人数 |
|
文化程度 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
初中及以下 |
683 |
0.75% |
-30.52% |
-55.21% |
4342 |
3.93% |
223.55% |
31.54% |
0.16 |
-78.62% |
-65.95% |
|
高中 |
30332 |
33.52% |
7.01% |
-1.72% |
45784 |
41.43% |
22.64% |
-2.82% |
0.66 |
-13.11% |
1.13% |
|
|
职高、技校、中专 |
20763 |
22.94% |
10.66% |
182.14% |
35678 |
32.28% |
18.24% |
132.14% |
0.58 |
-6.88% |
21.54% |
|
大专 |
36398 |
40.22% |
40.08% |
76.02% |
35806 |
32.40% |
4.02% |
56.83% |
1.02 |
34.11% |
12.24% |
|
大学 |
17646 |
19.50% |
9.68% |
-21.29% |
21458 |
19.42% |
-12.66% |
3.21% |
0.82 |
24.97% |
-23.74% |
|
硕士以上 |
4004 |
4.42% |
4.79% |
96.56% |
3126 |
2.83% |
-24.24% |
-41.43% |
1.28 |
37.84% |
235.59% |
|
无要求 |
1431 |
1.58% |
345.79% |
94.43% |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
110516 |
100.00% |
8.58% |
-3.68% |
0.82 |
10.33% |
20.06% |
4. 技术等级
本季度企业对各级技能劳动力的需求均较06年第四季度有不同程度的增加，但对于高级技能、技师、高级技师的求职人数却较06年第四季度分别下降了11.81%、0.24和7.13%;求人倍率达到2.99、3.09和4.08。
这充分说明企业对高技能人才的急迫需求，而随着技能人才的大量就业和企业提供的高待遇，稳定现有的技能人才队伍。目前更急需的是对初级、中级技能人才的深化培养，不断加大职业培训，推进职业资格证书制度的力度，为提高劳动者的技能和素质，为企业发展提供更多的帮助。
|
表12 按技术等级分组的供求人数 |
|
技术等级 |
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
职业资格五级（初级技能） |
6673 |
7.37% |
25.41% |
6.97% |
16429 |
14.87% |
15.73% |
85.12% |
0.41 |
-0.36% |
-42.38% |
|
职业资格四级（中级技能） |
25641 |
28.33% |
10.65% |
67.56% |
40432 |
36.58% |
25.83% |
162.89% |
0.63 |
-15.89% |
-36.40% |
|
职业资格三级（高级技能） |
13983 |
15.45% |
29.92% |
44.29% |
4683 |
4.24% |
-11.81% |
-53.36% |
2.99 |
44.96% |
208.68% |
|
职业资格二级（技师） |
10177 |
11.25% |
28.59% |
75.95% |
3289 |
2.98% |
-0.24% |
-79.76% |
3.09 |
27.17% |
764.47% |
|
职业资格一级（高级技师） |
8875 |
9.81% |
17.69% |
-22.03% |
2176 |
1.97% |
-7.13% |
-71.64% |
4.08 |
25.44% |
174.61% |
|
初级专业技术职务 |
4818 |
5.32% |
49.77% |
-42.08% |
14041 |
12.70% |
-18.94% |
7.83% |
0.34 |
57.00% |
-46.46% |
|
中级专业技术职务 |
11354 |
12.55% |
17.66% |
-35.80% |
13313 |
12.05% |
-10.32% |
-51.39% |
0.85 |
24.89% |
31.65% |
|
高级专业技术职务 |
5545 |
6.13% |
20.00% |
51.79% |
2675 |
2.42% |
-5.61% |
1198.54% |
2.07 |
24.62% |
-88.31% |
|
无技术等级或职称 |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00% |
13478 |
12.20% |
41.74% |
2059.94% |
0.00 |
0.00% |
0.00% |
|
无要求 |
3428 |
3.79% |
2.57% |
1572.20% |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
90494 |
100.00% |
19.79% |
15.64% |
110516 |
100.00% |
8.58% |
11.22% |
0.82 |
10.33% |
3.97% |
