用心经营自己的“职业品牌”

　　凭自己的能力进入“黄金单位”

　　王玫是我在北京职业生涯规划课程的学员，那时的她面对着极为尴尬的求职局面。因为感情问题她错过了求职的关键期，当她接到离校通知的时候，才意识到找工作已迫在眉睫，那阵子的她既承受感情挫败，又为自己是否能够找到工作、留在北京而烦恼。课程中，她的聪慧赢得我格外的关注。

　　她无意中发现一个国家职能部委下属的事业单位的招聘信息，她跟我讨论：“这些单位真坑人，本来招聘都有内幕，还假惺惺地公开招聘，愚弄我们吧？”经过认真分析，我建议她有针对性地写好简历试一下，她将信将疑地照办了，并在随后的面试中我始终陪伴她……在她获得这份工作之后，打电话给我时她的声音因为兴奋而有些颤抖。“丽珊老师，我终于签了，如果没有您的鼓励，我真的不敢想象，没有任何背景的我能够进入这样的单位，我现在每天都企盼着去单位上班，那里的办公条件超一流。”

　　两种用人机制造成心理的失衡

　　工作一年后，王玫跑到天津与我面谈。“丽珊老师，我现在觉得特别憋屈，我们单位是双轨，一部分是公务员，他们每天指使我们干活，拿着高工资并且提升机会很多；我们是合同工，做牛做马，只能做到相当于副科长的位置……相同的命运把我们联系到一起，大家总是议论如何抗议……”王玫目前还面临着一个两难选择，不知道如何面对这两种同事，因为合同工目前都联合起来拒绝公务员的指派。

　　我询问王玫在求职时是否对单位的用人制度双轨知情？“求职时他们说清楚了，但那时我太渴望这个工作了。但我根本无法预想两者会有如此大的差距呀。”

　　心理咨询师

　　心航路教育网创办人张丽珊

　　点评：

　　王玫入职前后两种截然不同的情绪状态在职场新人中具有普遍性。求职时，只关注“签”，对自己是否适合这个职业角色？是否了解这个职业角色在群体中的定位？是否对自己将面临的适应性挑战做好充分的心理准备等等，全然无暇顾及。

　　进入职场之后，获得职位的欣喜很快过去，非常自然地用“平等”的目光审视自己与周围人，往往发现自己“亏大”了。由兴奋变得失落、抱怨，甚至出现职业倦怠，不仅影响工作绩效，还毁坏了自己的职业形象。

　　试问，你每天工作的目标是什么？我觉得是经营自己的职业品牌，一旦自己的职业品牌做起来了，谁也无法剥夺你的这笔财富。职场新人如何尽快提升自己的职业品牌呢？以学习之心珍惜自己每天所做的事情，一是从周围每一个人身上学习到对自己成长有意义的事情；二是将具有挑战性、复杂性的工作项目视为难得的学习机会；三是将每天重复的事务性工作条理化、高效化，进行结构性程序创新。我一直信奉：但做好事，不问前程。领导会看到谁是他可以倚重的人的。

　　抓住一切机会锻炼自己，给自己的职业品牌加分是职场新人最明智的选择！

　　每日新报2008.4.27

　　天津心航路心理咨询中心，免费咨询热线：022-23396165 23399889 89994288 89994299